在駐企干部培訓大會上的講話
（2022年5月25日）
蔣永進
同志們：
開展“助企攀登”活動已半年有余，我們駐企干部下沉企業一線、敢闖敢干、以企為家，為企業解決了一項項的困難，爭取了一系列的獎勵資金，讓企業心無旁騖的謀發展。5月7日，濟寧召開了助企攀登工作會議，林書記表示，為開創制造強市建設新局面，不斷推動“干部助企攀登”活動走深走實，工作抓手要由“指揮部條線推動”向“全社會聚力聯動”轉變、工作重點由“助力企業解決問題”向“推動企業攀登進階”調整、工作核心由“重點企業體量膨脹”向“培育核心產業鏈條”延伸。5月22日我市也召開了助企攀登工作會議，李麗書記提出了許多具體要求，大家都參會知道了不再重述。企業“上檔升級”、產業“擴鏈延伸”，懂企業、懂政策、通產業的駐企干部少不了，生命不息，學習不止，駐企干部要不斷充實自己，才能經常拿出“錦囊妙計”助企攀登，這也是我們開展培訓大會的初衷。下面，我再強調五個方面：
一是提高思想認識。制造業是國民經濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基，大力發展制造業，才能不斷推動我市工業經濟平穩運行和提質升級。我們的駐企干部由去年的36名擴展到現在的65名，每一名駐企干部都是各部門的精兵強將，為強化協調聯動，駐企干部要不斷認識制造業發展的重要意義，切實把思想和認識統一到市委、市政府的戰略部署上來，帶著感情、帶著責任，深入企業，與企業風雨同舟，為企業紓困解難，助推企業發展。
二是明確工作職責。駐企干部代表市委、市政府對企業的關心支持，是一份光榮的任務也是沉甸甸的責任，希望各駐企干部都要按照“到位不越位、幫忙不添亂”的要求，擺正自己的位置，盡職盡責，掌握企業的基本情況、運行情況、行業地位、發展方向重點、發展定位、發展著力點，不斷提高服務水平。當好企業的“宣傳員”，精準解讀中央、省、市出臺的惠企政策，幫助企業分析宏觀經濟政策帶來的機遇和挑戰，樹立企業做大做強做優和增產增收增效的信心和決心；當好企業的“信息員”，了解企業遇到的困難，及時向專班和保障組反饋，指揮部逐個梳理后派單，“一企一策”，限期解決；當好企業“服務員”，駐企服務不是泛泛而談，而是立足于幫助企業出實招、辦實事，對于企業遇到的困難積極為企業出主意想辦法，積極協調解決；當好企業“監督員”，駐企過程中如果發展有影響企業發展的問題要及時反映，有助于我們改進服務流程，優化服務效率。
三是全面加強學習。放下身段，撲下身子，虛心求學，企業與駐企干部應是一種雙向奔赴的學習。企業的經營理念、發展戰略、產業的發展規律和特點等是駐企干部應該學習的，駐企干部對各種政策導向的把握又是企業的薄弱點。行業發展環境瞬息萬變，產品更新換代及技術升級迭代迅速，如果只有常規的發展水平和能力，肯定會被時代所拋棄，這就要求駐企干部要不斷學習，切實提升經濟分析的能力、分析企業指導企業發展的能力、協調解決問題的能力、融入企業的能力，用超常規的發展能力和水平超越變幻的“速度”，不斷結合實際創新，敢想敢干，為企業發展獨辟蹊徑。
四是突出重點工作。今天培訓內容主要是工信局方面的助企政策，但與科技也有著密切的聯系，企業發展離不開科技支撐，以后科技方面還要進行專門培訓。根據濟寧要求，高企培育和產學研合作也已納入助企攀登工作。目前65家攀登企業中，有42家沒有高層次的產學研合作，現在濟寧的要求是企業與高層次的大院大所進行產學研合作，而且是全覆蓋。在會前，科技局已經把高層次產學研合作的范圍和高校名單發給了大家，濟寧認可與高校或者具體學院形成合作協議，也認可與大院大所的專家簽訂的技術合作協議。下一步各位駐企干部要認真謀劃，根據企業的技術需求和匹配對接合適的大院大所，確保6月底前實現高層次產學研合作全覆蓋。
另外，攀登企業中還有24家不是高新技術企業，會后，各位要迅速行動，對標對照、看看企業到底是缺什么、少什么，可以與科技局一起制定工作臺賬，幫助企業成長為高新技術企業、享受多方的獎補政策，同時8月底前也要把高企申報材料全部提交上來。
五是遵守工作紀律。我們不止一次的強調駐企人員是脫產辦公的，就是希望大家能沉下心來一心一意為企業排憂解難，但是到目前為止我們依然發現還有很大一部分駐企干部并沒有脫產，有時開會都不參加。現在指揮部的各種規章制度也已經完善，希望大家嚴格要求自己，遵守工作紀律。今年組織部就會對指揮部脫產辦公人員單獨考核，對不按要求脫產集中辦公的，年底考核一律定位不合格。
同志們，推動產業發展，是一場久久為功、善作善成的接力，這就決定了我們指揮部的任務繁重，責任重大。希望大家要以高度的責任感，靜下心來、沉下身去，扎扎實實做好各項工作，不辜負市委、市政府的期望，為推進全市制造業高質量發展做出應有貢獻。